机械加工常听到朋友谈论关于员工要求加薪一事，虽说自己现是老板，可也是打工出身，在此想发表下自己关于此事的看法。
员工想必是自认为工作能力，业绩，态度、、、各方面 做的都不错，在任职了也相当长的时间之后，并没有感觉和收到老板无论是从精神还是物质方面的肯定与示意。有点沉不住气了，所以才一鼓作气直接提出要求加薪。
大家都知道，无论是大大小小的老板，对于表现好的员工，不仅是口头的表扬或心里的默认，都是有或多或少实质性的示意，像加薪呀，发奖金呀，形式不等，以示工作业绩的肯定与鼓励。
而当员工满怀希望的跟您提及加薪，若是您回绝了。想像的到，我们的员工会是多么的心灰意冷呀！您作为老板，不仅是对员工要求加薪的回绝，更是对员工能力与业绩的否认，员工在您这丢的是颜面，自尊，往日对工作的自信与激情。他这时会觉得需要重新审视与定位自己。
退一步来讲，那怕来找老板要求加薪的是位老板感觉工作能力与业绩并不怎么样的员工，也请我们作为老板，也不要轻易的回绝。这样也好借此机会鼓励下我们的员工，让其感觉到老板对他的信任，赏识，与寄于的希望。这样可以让员工自己找到工作的激情动力与自信，相信今后的工作会做的更出色。
作为老板，也可以根据自己的实际能力，和员工座谈，说明情况，给予适当的加薪，以示自己的诚意。相信无论是加多少，作为员工都会很知足和心存感激的。因为员工知道，加薪是老板对自己工作能力与业绩的承认与肯定，并不是一定要老板加多少钱的目的。
机械加工想，就抛开工作，以人性来讲，凡人都是感情动物，有付出才有收获，要先舍才能得。无论要求加薪的是那位，只要作为老板的您达成了他的心愿，给足了他面子。相信他都会有所感动，不仅是让他，让更多的员工看到了希望，日后定是努力工作，业绩自比之前要好！那时的老板，您还用发愁生意不好吗？
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